Как правильно уволить генерального директора при наличии недостачи и отсутствии возможности передачи дел и материальных ценностей? Возможно ли удержание суммы недостачи из окончательного расчета? Ссылка на ТК.
опубликован 14.06.2016, 07:30
Как правильно уволить генерального директора, если за ним числиться недостача, и не имеется возможность потребовать с генерального директора передать производственные дела, материальные ценности?
Имеем ли право удержать с окончательного расчета сумму недостачи? Или не увольнять той датой, которую он указал в заявлении... Прошу указать ссылку на ТК.
Здравствуйте. Правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке прописаны в ст. 137 ТК РФ.
Ограничение размера удержаний установлено в ст. 138 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Вопрос удержания недостачи при увольнении - возможно ли, если я работал удаленно от материальных ценностей?
Материальная ответственность и недостача ТМЦ - кто несет ответственность в организации с 30 сотрудниками?
Может ли работодатель удержать с премии более 20% за недостачу товарно-материальных ценностей?
Недостача при увольнении - какие последствия для бухгалтера в кафе быстрого питания?
Как защитить себя юридически, став главным бухгалтером в компании, где был факт отмывания денег руководством?
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Возможно ли увольнение сотрудника по статье по недоверию ревизии директором магазина, где он также отвечает материально?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут