Недостача при увольнении - какие последствия для бухгалтера в кафе быстрого питания?

Здравствуйте! Если была недостача, то взыскивается она с материально ответственного лица (ст.238-242 Трудового кодекса РФ). Если бухгалтер несет такую ответственность, то взыщут с него. Бухгалтеру могут вменить присвоение или растрату (ст.160 УК РФ), если не будет найдено, куда ушли деньги, т.е. налицо будет вина бухгалтера. Но если знал директор код, то возможно вина на нем. Это и нужно будет доказывать.

Уважаемая Татьяна г. Москва!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.07.2019 г.

Ничего не могут предъявить. Надо сделать переучет, чтобы разобраться есть ли недостача в порядке ст. 193 ТК РФ. Нет основания для взыскания с Вас недостачи, если не нашли откуда она получилась.

Пусть докажут, что они там были положены. Опять же, ключ не только у Вас, а где свой ключ хранит директор одному ему известно. Стойте на своем. Напишите заявление в полицию о вымогательстве с Вас 100 тыс. руб.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2019)

УК РФ Статья 163. Вымогательство

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, - обвиняют в краже.

Всего доброго!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут предъявить к вам иск на размер недостачи (если вы не просто бухгалтер, а материально ответственное лицо! Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности (действующая редакция)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,-наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их...

Это установлено статьей 247 ТК РФ.

ТАК ЧТО сначала пусть проведут проверку на должном уровне, а затем будете обжаловать результаты.

То есть защищаться в судебном порядке.

Поскольку работаете в организации питания, то часть продуктов могли съесть мыши, а часть - усохнуть. Про инвентаризацию продуктов питания Вы ничего не сказали.

Изучите "Методика учета сырья, товаров и производства в предприятиях массового питания различных форм собственности"

(утв. Роскомторгом 12.08.1994 N 1-1098/32-2), настаивайте на проведении инвентаризации продуктов питания.

Здравствуйте! Что касается материальной ответственности. Если вы при приеме на работу подписали договор о полной материальной ответственности, то при ДОЗАКАННОМ ущербе, вы обязаны возместить его работодателю в полном объёме. Доказанный ущерб, значит, после обнаружения недостачи работодатель создаёт комиссию, комиссия расследует данный факт, далее приказ, ознакомление работника под роспись и т.д. У вас есть право не согласится с актом, оспорить его в трудовой инспекции или в суде. Это очень сложное документальное оформление для работодателя. Статьи 238-248 ТК РФ. Так что советую вам ни с чем не соглашаться, ничего не подписывать, самостоятельно ничего не платить, и при необходимости писать жалобу в прокуратуру.

Если кафе работает на две кассы. Офицальная и неофицальная. А я на испытательном сроке. Отработала 3 недели.