Являются ли эти нарушения нарушениями порядка увольнения, могу ли я на основании них расчитывать на восстановление на работе?

Помогите пожалуйста с компетентным ответом! Работала в обособленном подразделении в Астрахани, головной офис в Краснодарском крае. 24 февраля 2010 г. приехали из головного офиса, сказали что подразделение скорее всего будут закрывать, издали приказ о простое, стали всех вынуждать написать заявления по собственному желанию. В итоге все уволились сами, не стал писать заявление директор подразделения и я (на тот момент я была беременна).4 мая мне прислали уведомление, что меня увольняют всвязи с ликвидацией 4 июня. Потом у меня были долгие и бесконечные споры с администрацией по поводу законности этого увольнения и выплаты 2/3 з.пл. за время простоя (с февраля до июня выплаты не производились). В середине июня мне оплатили простой, а 2 июля на карточку пришли еще какие-то деньги (как выяснилось потом это было выходное пособие), расчетные листы мне не предоставляли. 19 июля 2010 г. мне на почту пришло уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, отправили его 2 июля (так хорошо работает у нас почта). Я позвонила в головной офис и попросила ознакомить меня с приказом об увольнении, если меня уволили, но мне отказали в этом до тех, пока я не пришлю завление о выдаче трудовой по почте и завление о выдаче приказа. Заявление о пересылке трудовой по почте я отправила 20 июля, но до сих пор так ничего и не получила. Хочу заметить, что директора вообще не уведомляли о ликвидации, а решили прекратить с ним отношения по истечении трудового договора, у него подходил срок 12 июля. Для этой цели приехал в Астрахань бухгалтер-ревизор, который вручил ему приказ об увольнении и трудовую. У меня подходит скоро срок декрета и устроиться я уже никуда не могу, т.к. работодатель протянул время и с моим увольнением, и с ознакомлением о том, что меня уволили и с выдачей трудовой. Являются ли эти нарушения нарушениями порядка увольнения, могу ли я на основании них расчитывать на восстановление на работе? В трудовой инспекции мне сказали, что это не существенные нарушения, что расчитывать на восстановление не стоит. На какой размер возмещения морального вреда можно расчитывать?