На регулярные попытки узнать в отделе кадров о своей судьбе мне отвечали, что мной занимаются.

С февраля наше обособленное подразделение находилось на простое. Находясь на 4-м месяце беременности, 4 мая я получила предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения (головной офис в другом городе), где написано было что меня увольняют 4 июня. Но 4 июня меня не уволили. Я подумала, что меня перевели в головной офис. На регулярные попытки узнать в отделе кадров о своей судьбе мне отвечали, что мной занимаются. Я хотела хотела узнать перевели меня или увольняют, а если увольняют, то уволиться раньше, чтобы была возможность устроиться на работу. Так прошел еще месяц. В июле я узнала, что меня все таки уволили. 20 июля получила уведомление о необходимости явиться за трудовой (отослали его 2 июля, с этого же момента получается освобождаются от ответственности за задержку трудовой). На неоднократные просьбы ознакомить меня с копией приказа об увольнении получала отказы.5 августа получила наконец-то трудовую на руки: уволена в связи с ликвидацией 4 июля (воскресенье). В графе работодатель стоит головное предприятие (а оно не ликвидировано), а печать подразделения. В трудовом договоре прописано место работы-Астрахань, но адрес работодателя-головной офис. Господа юристы! Кто видит какие нарушения? Существенны ли они? Каковы шансы восстановиться в головном офисе? Из-за того что отделу кадров было не до меня я лишилась возможности устроиться на новое место работы, получить декретные, а также выходного пособия за 3-й месяц, я уже не говорю о стрессе, в котором нахожусь уже практически полгода в связи с этим...