Правомерно ли не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания отпуска и ремонта в кабинете - правовые акты и консультация

Вопрос №1079914 из г. Казань
опубликован 04.08.2010, 00:00

Помогите пожалуйста решить вопрос. Я работаю в школе, сейчас нахожусь в очередном отпуске. За время отпуска нашла другую работу и решила уволиться. Написала заявление за 25 дней до увольнения. Мне нужно 26 августа выйти на работу, а я написала Прошу уволить с 26 августа по собственному желанию. Мне говорят, что я должна буду отработать еще 2 недели после отпуска. Заявление пока не подписано (написала 31.07.2010), ссылаются на то, что в кабинете, который за мной закреплен не сделан ремонт, и пока его не сделают (имеется ввиду родители учеников из моего класса) заявление не подпишут. Правомерно ли это? На какие правовые акты я могу сослаться. Большое спасибо Вам за консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Татьяна.

Требования администрации школы неправомерны.

В трудовом кодексе указано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Все !! Вы предупредили, хоть на больничном, хоть в отпуске. постарайтесь подать это заявление в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии.

Как там будет директор решать вопрос с ремонтом, пусть волнуется директор.

Ссылаться на ст. 80 ТК РФ.

04.08.2010, 00:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Центр юридической помощи

Юридическая фирма из города Саратов, стаж 2 годa

5.0 7 отзывов

Вы правы, нужно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, никакой отработки.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" - ст.80 Трудового кодекса РФ.

04.08.2010, 00:59

Спросить юриста