Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Максим

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Петрозаводск, 14.06.2016, 13:38

Нужно ли уведомление о сокращении по собственному желанию быть письменным и какое его форматом?

Вопрос №10800226 из г. Петрозаводск
опубликован 14.06.2016, 13:38

Работаю по совместительству, сейчас в компании закрывают штат в моем регионе. Попросили написать заявление по собственному желанию, сокращать не хотят, а так как договор бессрочный, то прислали уведомление, о том что берут на мое место др работника, для которого работа будет являться основной. Я знаю про такой вариант увольнения, только вот вопрос, является ли уведомление по Эл почте письменным, либо письменное это письмо с уведомлением о вручении, либо письмо лично в руки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104842 отзывa

Такое уведомление допускается, если вы в анкете при поступлении на работу указывали контактный адрес электронной почты.

14.06.2016, 14:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

В анкете не писал, но есть корпоративная почта, куда и прислали.

14.06.2016, 14:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, в данном случае. это и есть предупреждение. Всего хорошего.

14.06.2016, 14:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Статья 288 ТК РФ предполагает предупреждение в письменной форме. Соответственно, наиболее "чистым" вариантом является вручение уведомления под подпись либо письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При получении уведомления по электронной почте всегда есть возможность говорить о том, что Вы письмо не читали, а в ответ на информацию почтового сервера о прочтении сообщения можно сказать о том, что прочёл кто-то, имевший доступ к компьютеру, но не Вы лично. То есть поспорить можно. Вопрос в том - а надо ли? Решать Вам. Вообще ситуация представляется достаточно странной: как Вы пишете, закрывают штат в Вашем регионе, соответственно, сокращение численности, штата. С другой стороны, на Ваше место принимают другого работника, тогда сокращение штата фиктивное и это можно оспаривать. Задайте эти вопросы работодателю и возможно договоритесь об увольнении по соглашению сторон к некими выплатами, работодателю не нужны жалобы с Вашей стороны в различные инстанции.

14.06.2016, 14:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли уведомление о сокращении по собственному желанию быть письменным и какое его форматом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы