Нужно ли уведомление о сокращении по собственному желанию быть письменным и какое его форматом?

Вопрос №10800226 из г. Петрозаводск
опубликован 14.06.2016, 13:38

Работаю по совместительству, сейчас в компании закрывают штат в моем регионе. Попросили написать заявление по собственному желанию, сокращать не хотят, а так как договор бессрочный, то прислали уведомление, о том что берут на мое место др работника, для которого работа будет являться основной. Я знаю про такой вариант увольнения, только вот вопрос, является ли уведомление по Эл почте письменным, либо письменное это письмо с уведомлением о вручении, либо письмо лично в руки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104866 отзывов

Такое уведомление допускается, если вы в анкете при поступлении на работу указывали контактный адрес электронной почты.

14.06.2016, 14:08

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

В анкете не писал, но есть корпоративная почта, куда и прислали.

14.06.2016, 14:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, в данном случае. это и есть предупреждение. Всего хорошего.

14.06.2016, 14:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Статья 288 ТК РФ предполагает предупреждение в письменной форме. Соответственно, наиболее "чистым" вариантом является вручение уведомления под подпись либо письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При получении уведомления по электронной почте всегда есть возможность говорить о том, что Вы письмо не читали, а в ответ на информацию почтового сервера о прочтении сообщения можно сказать о том, что прочёл кто-то, имевший доступ к компьютеру, но не Вы лично. То есть поспорить можно. Вопрос в том - а надо ли? Решать Вам. Вообще ситуация представляется достаточно странной: как Вы пишете, закрывают штат в Вашем регионе, соответственно, сокращение численности, штата. С другой стороны, на Ваше место принимают другого работника, тогда сокращение штата фиктивное и это можно оспаривать. Задайте эти вопросы работодателю и возможно договоритесь об увольнении по соглашению сторон к некими выплатами, работодателю не нужны жалобы с Вашей стороны в различные инстанции.

14.06.2016, 14:35

Спросить юриста