Меня интересует могут они меня уволить как не выдержавшую испытательный срок или я могу попасть под сокращение?

Евгений, добрый день! Дело в том, Что если компания реорганизована, сотрудники все остаются на своих местах, если не были предупреждены заранее о сокращении штата - не менее, чем за 2 месяца до увольнения. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности, т.е. тогда Вас должны уведомить после 1 августа о том, что Вас сокращают из штата .новой компании, опять же у Вас есть не менее, чем 2 месяца до увольнения. Чтобы уволить Вас при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание. Причем срок испытание должен быть был указан в приказе о приеме Вас на работу и в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Т.е. сократить конечно же Вас могут, но с соблюдением процедур и сроков, указанных в трудовом договоре.