Если мне выплатят з/п согласно трудовому договору, могу ли я доказать, что оклад выше?

юрий, ели это работодателем было сделано не целенаправленно (но я думаю что нет, поскольку обычно в трудовом договоре зарплата заниженная указывается, в приказе на работу зарплата указывается такая же как и в трудовом договоре, поскольку это официальные документы, которые если что будут запрашиваться как судом, так и трудовой инспекцией в случае вашей жалобы. Кроме того этими органами могут быть запрошены ведомости о размере выданной вам зарплаты, где дожна обязательно стоять ваша подпись). я думаю. что это техническая ошибка. Вам надо просто подойти в отдел кадров и попросить испрапавить эту описку, указав, что в приказе о приёме на работу указана правильная зарплата, на которую вы договаривались при приёме на работу. Вот в этом случае вы и узнаете о допропорядочности работодателя!!!!! по поводу доказательств: размер заработной платы вы можете доказать с помощью свидетелей работающих с вами, это не запрещено законодательством (если кто пойдёт в суд). кроме того, вы расписываетесь в ведомостях о зарплате. когда первый раз вы получите зарплату, обратите внимание, за какую сумму вы расписываетесь (какую выдают на руки) которая указана в трудовом договоре, или же в приказе!!! если, та которая указана в приказе, то всё нормально. А если которая указана в договоре, то вам надо бить тревогу!!!!!!! (написать письмом работодателю в двух экземплярах о том, что сумма одна указана в договоре, в приказе другая, а выдают как в договоре и что вы обратитесь в тудовую инспекцию в случае если не разберётся работодатель сам с этим. один экземпляр надо отдать секретарю работодателя, а на втором вам должны поставить отметку о том кто получил его, и когда и оставляете его себе, если работодетель отказывается брьть ваше письмо то его надо ему отпраить заказаным письмо с уведомлением о доставке и опись вложением, в котрой подробно указать о чём письмо и кому оно адресовано. опись составляется в двух экземплярах. один из которых остается у вас в доказательство что вы отправляли и какого содержания, а затем вам приходит домой уведомление, что это письмо доставлено до работодателя. если работодатель не реагирует на ваше письмо в течении месяца, то вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, текст которого эдентичен, тексту ПИСЬМА, КОТРОЕ ОТПРАВЛЯЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ; текстом письма работодателю, описью вложением и уведомлением о доставке)!!!! Ведь в случае вашего обращения в суд в иском о взыскании вам недоплаченной заработной, работодатель представит в суд ведомости с вашей подписью о размере выданной заработной платы. вообщем, если вас работодатель не собирается обманывать, он вам поправит ошибку, которая возникла между договором и приказом, а если не поправит, значит он вас будет пытаться обмануть. доказать больший размер заработной платы будет можно, если вы в суд представите, что доказательства что вы обращались к работодателю с просьбой об устранении этого нарушеня, ычто вы обращались в трудовую инспекцию, с просьбой обязать работодателя устранить данные нарушения и в суд надо будет привести свидетелей с работы (не менее двух), которые должны показать размер действительной вашей заработной платы, которую вы получали!!!!!!!!!! вопрос в другом, если вы затеете эту войну, то вряд ли чтот работодатель захочет чтобы вы остались работать. Оценивать ситуацию вам, на ваш вопрос я ответил.