Я была принята временно на работу (пока работник в отпуске с последующим увольнением)., но я хочу расторгнуть договор
опубликован 04.08.2010, 13:31
Я была принята временно на работу (пока работник в отпуске с последующим увольнением)., но я хочу расторгнуть договор, уволиться раньше окончания договора на две недели, нужно ли мне отрабатывать две недели или я могу предупредить руководство за три дня?
Уважаемая Елена ! В трудовом законодательстве России нет понятия "отработки". Есть норма определяющая то, что работник должен предупредить работодателя за две недели о намерении расторгнуть трудовой договор. На усмотрение работодателя трудовой договор может быть расторгнут из по истечении одной минуты с момента предупреждения (утрирую конечно). Но вы поймете. Спасибо. Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)
Правила увольнения в соответствии с пунктами 1 и 6 договора о приеме на работу
Какой срок предупреждения работодателя об увольнении при работе на замещение основного работника в декрете?
