Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)

Вопрос №891207 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 16.11.2009, 06:47

У меня возник следующий вопрос: Может ли работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением по 30.12.2009 г. быть оформленным на новую работу, как основной сотрудник по бессрочному трудовому договору, до окончания этого отпуска. Или все-таки необходимо заключать срочный трудовой договор о работе по совместительству, а по окончании отпуска с последующим увольнением на предыдущем месте работы уволить и принять вновь уже как основного работника. Трудовую книжку работник получил на руки в последний день работы. Речь идет о медработнике. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Тамара.

Пока действует трудовой договор по основному месту работы (до 30.12.09г.), любая новая работа в этот период будет считаться работой по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.

После 30.12.09г. - принимайте как основного работника.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

16.11.2009, 06:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут