Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ханты-Мансийск, 14.06.2016, 18:45

Оценка действий директора - проведение собеседования и требование предоставить план на будущее

Вопрос №10802812 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.06.2016, 18:45
У нас директор создал положение 10 июня 2016 года о проведении собеседования с 14.06.2016. Первый сотрудник прошел его, но с оговоркой-я вас оставляю с авансом, на 1 сентября, сейчас требует предоставить какой-то гениальный план на будущее. Учебный год сказал ставку никому давать не буду, а как же мы будем учить студентов у меня вообще выпускники. Имеет ли право так делать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Это неправомерно. Есть аттестационные комиссии

14.06.2016, 18:47
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских