Право сотрудников полиции брать объяснительную и увольнение за вызов в полицию

Имеют право взять объяснения. Работдатель должен знать о причинах вашего отсутствия.

Если подтвердится, что вы были по вызову полицейского - не уволят.

Здравствуйте.

Во-первых, объяснительную могут требовать только в случае совершения работником дисциплинарного проступка (невыполнение трудовых обязанностей, нарушения трудового договора, отсутствие на рабочем месте и т.п.).

Во-вторых, уволить могут только за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Так согласно статье 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удачи Вам!

Наличия повестки достаточно для объяснения факта отсутствия на рабочем месте. Какие еще объяснительные? Они просто страхуются.

За вызов в полицию не имеют права уволить. Может Вы туда в качестве свидетеля пошли.

Обьяснительная за то что сотрудник полиции пришёл на работу и оставил повестку. Собираются уволить только из-за этого!

Сотрудник не отсутствовал в рабочее время.

На какой закон можно сослаться что это незаконно!

Спасибо, а жаловаться в трудовую инспекцию в случае увольнения!

А посторонний человек может написать жалобу на незаконное увольнение сотрудника?