Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после повторного декретного отпуска и в какие сроки?
Вопрос №10806452
из г. Иваново
опубликован 15.06.2016, 08:31
опубликован 15.06.2016, 08:31
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Есть женщина, которая отгуляв ежегодный оплачиыаемый отпуск ушла в декрет. По прошествии 1,5 лет она снова уходит в декрет, формально выходя из первого на 2 недели. Вопрос заключается в следующем: обязан ли работодатель предоставить ей после второго отпуска по уходу за ребёнком очередной ежегодный оплачиваемые отпуск и в какие сроки?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
15.06.2016, 08:49
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы уточнить,т.е. в связи с тем,что право на ежегодный оплачиваемый отпуск у женщины было реализовано до первого отпуска по уходу за ребёнком,после второго оно у неё не возникает?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иваново
Судебное представительство
16
Взыскание заработной платы
16
Взыскание невыплаченной заработной платы
16
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
14
Консультации по трудовому законодательству
14
Составление должностных инструкций
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Оспаривание записей в трудовой книжке
13
Составление претензий в трудовую инспекцию
13
Изменение оснований увольнения
13
Взыскание компенсаций больничного
13
Похожие вопросы
Дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска.
Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.
Вопрос - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для работника, выходящего из декретного отпуска после предыдущего отпуска?
Влияет ли ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Каковы последствия пересечения ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по уходу за ребенком?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии
Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска и размер выплаты отпускных - вопросы и ответы
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут