Возможность взыскания расходов на обучение уволенного работника - что прописано в договоре и действия работодателя
опубликован 15.06.2016, 15:03
Здравствуйте! По приказу руководителя организация может взыскать с сотрудника ущерб в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Причем единовременно из месячной зарплаты можно удержать не более 20 процентов от нее (ст. 138 ТК РФ) после удержания НДФЛ. Оставшуюся сумму компенсации предложите возместить сотруднику в добровольном порядке. Если он откажется, придется обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ). Сделать это можно в течение года с того дня, когда сотрудник нарушил условия договора и отказался возместить расходы на свое обучение (ст. 392 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Правомерность отказа работодателя в предоставлении нового рабочего места после обучения работника за его счет
Работодатель требует деньги за обучение без подписанного документа - Что делать в такой ситуации?
Были еще и устные соглашения что после обучения я смогу перевестись из авто-слесарей на водителя по данной категории.
Возможность оспорить выплату расходов за обучение при увольнении по собственному желанию
Работник желает стать водителем погрузчика - работодатель ищет гарантии при компенсации расходов на обучение.
Требует работодателя оплату обучения, но не предоставляет документы - правомерно ли такое поведение?
Законно ли заключить с работником соглашение о взыскании всех сумм расходов, потраченных работодателем на обучение работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут