Возможность взыскания расходов на обучение уволенного работника - что прописано в договоре и действия работодателя

Вопрос №10809890 из г. Грозный
опубликован 15.06.2016, 15:03

Я работодатель, заключил с работником соглашение об обучении, в котором сказано, что в случае увольнения работника ранее указанного в доп. соглашении срока, он возмещает все расходы связанные с его обучением за мой счёт. В настоящее время работник написал заявление по собственному желанию, я потратил на его обучение 60000 руб. (подтверждающие документы имеются). Зарплата работника в среднем 25000 руб. Могу ли я обязать работника немедленно возместить мне расходы в размере 60000 руб. или могу взыскать только 20% согласно ст. 138 ТК РФ. Если 20% , то сумма будет меньше, чем 60000 руб., как мне взыскать с него остальную сумму потраченную на его обучение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! По приказу руководителя организация может взыскать с сотрудника ущерб в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Причем единовременно из месячной зарплаты можно удержать не более 20 процентов от нее (ст. 138 ТК РФ) после удержания НДФЛ. Оставшуюся сумму компенсации предложите возместить сотруднику в добровольном порядке. Если он откажется, придется обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ). Сделать это можно в течение года с того дня, когда сотрудник нарушил условия договора и отказался возместить расходы на свое обучение (ст. 392 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взыскания расходов на обучение уволенного работника - что прописано в договоре и действия работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Грозный

Похожие вопросы