Как оспорить решение работодателя о сокращении штатов в сложившейся семейной ситуации?
опубликован 15.06.2016, 16:53
Добрый день, Ирина!Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакантные места (если они есть, а он не предложил можно оспорить). К сожалению, работодатель имеет полное право управлять свои бизнесом как хочет, сокращать штат - его право. Единственное, можно попытаться, если Вы из всех сокращенных единственная с малолетним ребенком, но и это маловероятно, потому что у Вас работающий муж.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте.
При сокращении численности работников организации преимущественное право на оставлении на рабочем месте имеют работники с большей квалификацией и производительностью.
При равной квалификации и производительности преимущественное право на оставление на работе остается у лиц с семейными обязанностями.
И, естественно, работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии.
Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеют ли супруги военнослужащих преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
Должна ли она написать заявление и в какой форме?
Перевозка военнослужащих и получение гражданства - советы для российской гражданки и её семьи
Имеет ли право работодатель уволить по сокращению штатов обоих кормильцев в семье (мужа и жену)? И как это можно оспорить?
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Увольнение по сокращению штата - возможен ли уволить по профнепригодности?
Имею ли я приоритет при сокращении, как единственный кормилец в семье, если я живу одна, но меня хотят сократить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут