Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы, работающей по совместительству, при ее длительном отсутствии и невыполнении необходимых документальных требований
опубликован 15.06.2016, 18:07
Беременная сотрудница работает в организации по совместительству. Уже месяц не появляется на работе, трубку не берет и никаких документов по декрету не предоставила. Можно ли ее уволить?
нет,раз знаете, что беременна.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Влияют ли совместительства на расчет пособия по беременности и родам при уходе в декрет
Можно ли принять сотрудника на работу по совместительству, если он уже работает в другой организации по совместительству.
Можно ли уволить беременную женщину, если та уже 2 месяца не появляется на работе? И не берет больничные.
Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности
Помогите пожалуйста как ее можно уволить?
Вопрос об увольнении беременной сотрудницы и предоставлении справки о беременности
Расчет заработной платы при отсутствии беременной сотрудницы на работе
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут