Правомерность и возможность отказа от командировки в другую больницу на повышенные условия работы

Вопрос №10811384 из г. Красноярск
опубликован 15.06.2016, 18:12

Работаю психиатром в стационаре на 1 ставку (25-30 больных) , плюс по внутреннему совместительству 0,5 ставки врача приемного покоя (4-5 ночных дежурства). при этом моя заработная плата держится на уровне около 30 т.р. Работодатель предлагает ехать в командировку на месяц в другую больницу по причине того, что там не хватает врачей. При этом в обязанности командированного работника входит ведение 120 больных (4 ставки) + 7-8 ночных и суточных дежурств (1 ставка). Оплата за данную командировку предполагает 1,75 ставки + остальное процентами... примерно 50 т.р. на руки. Естественно мне не очень-то хочется работать на 5 ставок. На сколько правомерна такая командировка? Могу-ли я от нее отказаться? Может ли работодатель в командировке мне установить объем работы явно превышающий все нормативы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4843 отзыва

Нет, не может работодатель устанавливать такие нормы труда. Это нарушение. От командировки отказаться нельзя, кроме случаев семейных обстоятельств (не с кем оставить ребенка, больной член семьи) или вашего состояния здоровья.

15.06.2016, 20:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность и возможность отказа от командировки в другую больницу на повышенные условия работы

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы