Невыполнение официальных уведомлений, задержка приказа и проблемы с выплатами - что делать в случае сокращения штата и ликвидации магазина?

Вопрос №10816560 из г. Саратов
опубликован 16.06.2016, 11:31

30 мая я получила уведомление о сокращении штата в организации под роспись (в бланке не было печати и росписи начальника), прошло 2 недели приказа официального нет. Существует еще одно уведомление, которое под роспись не давали (Уведомление о ликвидации магазина). Заказывали справки (2 ндфл и т.п)их нам не присылают. Официально мы должны закрывать магазин 30 июня, недавно выяснилось то что работодатель хочет оставить нас с 2/3 от оклада на июль, регламентируя тем что уведомление о сокращении действует до 30 июля. Как нам действовать в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 2 года

3.9 2020 отзывов

да, после уведомления вы работаете еще 2 месяца. Вы можете написать работодателю заявление об уходе ДО истечения срока, при этом компенсацию за не отработанное время - он обязан выплатить

16.06.2016, 11:35

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель сообщил нам что магазин не ликвидируется,а идет сокращение штата.(Хотя магазин закрывается 30 июня,1 июля на его место уже заезжает другой арендатор)и отправит нас на 2/3 от оклада на месяц.Отправили заказное письмо о досрочном сокращении,что делать если работодатель проигнорирует его?

16.06.2016, 12:09

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете написать в таком случае жалобу в инспекцию труда

16.06.2016, 12:11

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Имеются ли какие по закону временные промежутки на ответ от работодателя на данное письмо?

16.06.2016, 12:35

Спросить юриста

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Не позднее 2 месяцев работадатель обязан уведомить о сокращении ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

16.06.2016, 12:38

Спросить юриста