Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Дмитрий

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Саратов, 16.06.2016, 11:31

Невыполнение официальных уведомлений, задержка приказа и проблемы с выплатами - что делать в случае сокращения штата и ликвидации магазина?

Вопрос №10816560 из г. Саратов
опубликован 16.06.2016, 11:31

30 мая я получила уведомление о сокращении штата в организации под роспись (в бланке не было печати и росписи начальника), прошло 2 недели приказа официального нет. Существует еще одно уведомление, которое под роспись не давали (Уведомление о ликвидации магазина). Заказывали справки (2 ндфл и т.п)их нам не присылают. Официально мы должны закрывать магазин 30 июня, недавно выяснилось то что работодатель хочет оставить нас с 2/3 от оклада на июль, регламентируя тем что уведомление о сокращении действует до 30 июля. Как нам действовать в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 2 годa

3.9 2020 отзывов

да, после уведомления вы работаете еще 2 месяца. Вы можете написать работодателю заявление об уходе ДО истечения срока, при этом компенсацию за не отработанное время - он обязан выплатить

16.06.2016, 11:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель сообщил нам что магазин не ликвидируется,а идет сокращение штата.(Хотя магазин закрывается 30 июня,1 июля на его место уже заезжает другой арендатор)и отправит нас на 2/3 от оклада на месяц.Отправили заказное письмо о досрочном сокращении,что делать если работодатель проигнорирует его?

16.06.2016, 12:09

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете написать в таком случае жалобу в инспекцию труда

16.06.2016, 12:11

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Имеются ли какие по закону временные промежутки на ответ от работодателя на данное письмо?

16.06.2016, 12:35

Спросить юриста

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Не позднее 2 месяцев работадатель обязан уведомить о сокращении ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

16.06.2016, 12:38

Спросить юриста