Накопительная задолженность по алиментам - с момента увольнения или перевода остатков денег?

Уважаемая Оксана !

В данном случае Ваш экс-муж расторг трудовой договор 24 сентября 2009 г.,

так как, во-первых, согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, днем

прекращения трудового договора во всех случаях является последний день ра-

боты работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо-

тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным

законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель так-

же обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового догово-

ра работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ука-

занного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о пре-

кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоря-

жении) производится соответствующая запись.

Согласно статьи 109 Семейного кодекса РФ, далее СК, администрация орга-

низации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании

нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основа-

нии исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из за-

работной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и

уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты,

лицу, получающему алименты, не позднее чем в т р е х д н е в н ы й срок со дня

выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать

алименты.

Таким образом работодатель в данном случае ОБЯЗАН был, во-первых, про-

извест и полный расчёт при увольнении с экс-мужем именно 24 сентября, когда

был издан ПРиказ о расторжении трудового договора, а во-вторых, согласно ука-

занной выше статьи 109 СК работодатель обязан былд в течение т р е х дней

после увольнения отца ребёнка произвести удержание и алиментов с его расчё-

та при его увольнении.

Одним словом в этом случае работодатель нарушил права и своего работни-

ка, и его ребёнка.

Алименты, которые поступили в ноябре 2009 года, фактически должны были

поступить в сентября, т.е. это алименты за СЕНТЯБРЬ 2009 года.

Задолженность по алиментам в этом случае должна расчитываться, начиная

с ОКТЯБРЯ 2009 года.

Вам надо написать письменное заявление в 2-х э.кз. в ССП(Служба судебных

приставов) или на имя судебного пристава-исполнителя, который возбуждал испол-

нительное производство по взысканию алиментам с экс-мужа, о производстве рас-

чёта задолженности отца ребёнка по уплате алиментов на основании статьи 113 СК

за конкретный период, когда алименты небыли уплачены, и передать 1-й экз. заяв-

ления ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. в канцелярию ССП ил и непосредственно судебно-

му приставу-исполнителю. Вот и всё.

Удачи Вам.