Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наша фирма принадлежавшая одному собственнику (физ. лицу) была продана двум другим физ. лицам.

Вопрос №108261 из г. Москва
опубликован 01.09.2003, 11:37

Как быть в сложившейся ситуации. Наша фирма принадлежавшая одному собственнику (физ. лицу) была продана двум другим физ. лицам. При этом возник конфликт с генеральным директором, лицом, не являвшимся прежде соучредителем, а нанятым на должность ген. директора, работающим в нашей фирме по совместительству без договора, не желающим складывать свои полномочия. На сегодняшний день при продаже общества новые участники (соучредители) хотят назначить на должность ген. директора другое лицо. Как грамотно разрешить сложившуюся ситуацию, возможно ли это регулировать путем составления новой редакции устава, где прописаны условия назначения на должность ген. директора? Как правильно избавиться от старого ген. директора? Большое спасибо! Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Ирина! В соответствии со статьей 75 "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ: "При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером". В случае такого увольнения необходимо учесть, что в соответствии со статьей 181 указанного Кодекса: "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника".

Так же обращаю Ваше внимание на то обстоятельство, что Статья 288 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. То есть, если Вы планируете принять нового ген. директора на постоянной основе, бывшего руководителя Вы можете уволить по статье 288 Трудового кодекса РФ.

Успехов!

02.09.2003, 09:20

Уважаемый Максим Николаевич! Большое спасибо за ваш грамотный и полный ответ на мой вопрос, с вашей помощью теперь легче разрешить сложившуюся ситуацию с увольнением ген. директора.
Ирина.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 181. Нарушение правил изготовления и использования государственных пробирных клейм

Саломатова Татьяна Вячеславовна

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

4.8 6776 отзывов

Все в соответствии с ТК РФ -

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

02.09.2003, 09:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наша фирма принадлежавшая одному собственнику (физ. лицу) была продана двум другим физ. лицам.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уголовный кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы