Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии 3 детей (14 лет, 1,5 года, 1,5 года)

Уважаемая Наталья !

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не устанавливает роди-

телям, имеющих 2, 3 и более несовершеннолетних детей,

дополнительный оплачиваемый отпуск.

В тоже время Вы при наличии детей в возрасте 1,5 года

имеете право на основании статьи 256 ТК работать на ус-

ловиях неполного рабочего времени или неполную рабо-

чую неделю ( см. ниже выписку из статьи 256 ТК ):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать или на дому с

сохранением права на получение пособия по государст-

венному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

Кроме того, согласно статьи 263 ТК работнику, имеюще-

му двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей

ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспиты-

вающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без

матери, коллективным договором могут устанавливаться

ежегодные дополнительные отпуска без сохранения за-

работной платы в удобное для них время продолжитель-

ностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по

письменному заявлению работника может быть присое-

динен к ежегодному оплачиваемому отпуску или исполь-

зован отдельно полностью либо по частям. Перенесение

этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Коллективными договорами или отраслевыми соглаше-

нями для родителей имеющих детей могут установлены и

дргуие льготы.

Всего Вам доброго.