Татьяна
11.11.2008, 22:18
Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам
Читать ответы (1)
Можно ли уволить беременную женщину, принятую на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? Заранее благодарен.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. С уважением,
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация