Юлия
04.05.2011, 11:43
Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)
Читать ответы (1)
Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному довору при выходе основного работника.
Да, можно уволить.
Да, закон допускает такое увольнение, если при выходе основного работника у работодателя для беременной не найдётся другой работы (другой должности) без вредных факторов в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 , 79 ТК РФ .
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация