Работа по внутреннему совместительству вносится в трудовую? Какая при этом делается запись?

При наличии специальных документов с предприятия, где работник работает по совместительству, сотрудник отдела кадров или работодатель может внести в трудовую, запись о совместительстве. Для работника, который работает по внутреннему совместительству, документом который предоставляется, является оригинал приказа, что подтверждает наличие у сотрудника основного места работы. Для сотрудника, что работает по внешнему совместительству, подтверждающими документами для записи в трудовую, являются: приказ вместе с копией о приеме на работу, и надписью (Копия верна), справка и выписка из приказа, что предоставляет работник с места работы, на котором он работает по совместительству.

В справке, которую предоставляет работник, обязательно указываются все данные о предприятии, юридический адрес и телефоны, вместе с датой о приеме данного работника на работу. Руководитель или начальник кадров заверяют данную справку, которая подтверждается печатью предприятия.

Положения части 5-ой ст. 66 ТК РФ, пункта 3.1 Инструкции, утвержденной Министерством труда России номер 69 от 10.10.2003, пункта 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ номер 225 от 16.04.2003 говорят о том, что данные о работе по совместительству должны размещаться под записью о приеме на основное рабочее место в таком разделе как «Сведения о работе».

Обычно в третьей графе указывается, « На какую должность принят работник для работы по совместительству», при этом не указывается, какое это совместительство внешнее или внутреннее, для внешних совместителей должно указываться название предприятия, и на какую должность работник был принят.