Как получить оставшиеся деньги и защитить свои права в случае невыплаты неофициальной зарплаты работодателем?

Работал в ООО "КОЛЛ-ТЕЛЕКОМ" системным администратором в период с 26.03.2016 по 07.06.2016 график сменный 2/2 (с 01.06.2016 по 07.06.2016 взял административные дни пошел на встречу работодателю, так как на этот момент нашел хорошую работу и уходил туда работать) Официальная зарплата указанная в трудовом договоре 10 000 руб (не оффицинальная 20 000 руб, но после прохождения испытательного срока 3 мес, на время испытательного срока з/п 16 000 руб). После увольнение 07.06.2016 г со мной произвели расчет официальной з/п на личную карту сбербанка (тут придраться не к чему). Не официальную часть мне так и не перечислили ссылаясь на тот факт что Мск. перечислит оставшуюся часть до 10.06.2016, потом сообщили, что в период с 13 - 17 Июня 2016 г. Если не перечислят то звонить им вновь (что я собираюсь сделать в ПН 20.06.2016 г) Подскажите как мне лучше действовать в данной ситуации что бы получить оставшиеся деньги и наказать работодателя по закону (Планирую написать): 1) Жалобу в трудовую инспекцию 2) В прокуратуру заявление 3) в суд? Не имею понятия на какие статьи ссылаться и жаловаться? Официальную часть они выплатили Доказательство перечисление не официальной части за Апрель из выписки Сбербанка выглядит так: на 13.05.2016 не офицальную часть з/п зачислили через QIWI : 13 МАЙ 16 151906 0QIWI RUR 7300.00 7300.00CR MOSCOW RU P.S. операторы кто там работают по 12 часов (оплата труда за 11 часов работы, а время обеда 15 мин за все 12 часов один раз в день) как минимум наказать их по статье ТК РФ, Статья 108 и ТОИ Р-45-084-01 Начало, окончание и длительность перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и указывается в трудовом договоре каждого сотрудника. ТК РФ не содержит строгих ограничений для работодателей по этому вопросу. Главное, что нельзя забывать, - продолжительность такого перерыва должна составлять от 30 минут до 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Непосредственно время начала и окончания перерыва, а также сколько именно минут он будет продолжаться, работодатель устанавливает самостоятельно. Как правило, перерыв для отдыха и питания начинается через 4 часа после начала рабочего дня (смены). При этом, согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ, если по условиям производства такой перерыв невозможен, работодатель обязан предоставить сотрудникам возможности для отдыха и еды в рабочее время (например, установить специальное оборудование для разогревания еды, организовать прием пищи в течение рабочего дня). Перечень должностей и работ, для которых перерыв не предусмотрен, должен быть оформлен в правилах внутреннего трудового распорядка. Сотрудники используют перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению (могут покидать рабочее место, использовать это время для целей, абсолютно не связанных с отдыхом и питанием). и сослаться на Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 (утв. приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162)