Проблемы с выплатой заработной платы - Что делать в случае отказа работодателя и какие документы необходимо приложить при подаче заявления в прокуратуру?

Вопрос №7228564 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.06.2015, 13:59

Муж уволился в конце марта 2015 г., работодатель в день увольнения рассчитать отказался, сослался на отсутствие денежных средств. На момент увольнения задолженность по выплате составляла за период январь-март + компенсация за неиспользованный отпуск. За период апрель-май работодатель перечислил на заработную карту часть задолженности. Оставшуюся часть долга перечислять отказывается. Подскажите пожалуйста, что в этой ситуации делать. Хотим подавать заявление в прокуратуру. Какие документы в нашем случае необходимо приложить к заявлению. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Светлана!

Прокуратура и трудовая инспекция пришлет ответ на Ваше заявления с текстом, что Ваш вопрос решается в судебном порядке.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

26.06.2015, 14:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Здравствуйте! Прокуратура Вам не поможет. Нужно обращаться в суд пока не истёк срок давности.

26.06.2015, 14:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Климов Сергей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 794 отзывa

Добрый день! В вашей ситуации необходимо было обращаться в суд, в данном случае все сроки для обращения вышли.По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.

26.06.2015, 14:05

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23161 отзыв

3 месяца со дня увольнения на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. И, судя по всему, данный срок у Вас на исходе, если вообще не пропущен. Прокуратура в данных вопросах не помогает.

26.06.2015, 15:21

Спросить юриста