Работник написал заявление об увольнении и отозвал его - что ждать от трудовой инспекции?
опубликован 05.08.2014, 12:25
Здравствуйте! Многое (в контексте ст. 80 ТК РФ) зависит от того, к какой категории относится приглашенный работник.
"...если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора..." и отсылка к ст. 64 ТК РФ "...Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы....""
Так, в заключении трудового договора нельзя отказать лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций).
Из этого следует, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении при наличии следующих условий:
1) на его место был приглашен работник из другой организации;
2) такое приглашение оформлено письменно;
3) работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
Жаловать можно в прокуратуру, а если не будет эффективным данный способ, то в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Как привлечь работника к ответственности за необоснованную жалобу в трудовую инспекцию?
Право работодателя на отказ в отзыве заявления на увольнение в случае перевода другого сотрудника и сотрудника на больничном
Невыплата выходного пособия - обязана ли трудовая инспекция обеспечить выплату долга и какие штрафы ждут работодателя?
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Можно ли уволить работника во время расследования трудовой инспекцией об обжаловании дисциплинарных взысканий по ст.81 п.5 ТК?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут