Утеря трудовой книжки не является поводом для заведения новой без предоставления справок о предыдущих местах работы

Вопрос №1796441 из г. Калуга
опубликован 29.06.2012, 11:51

При трудоустройстве работник сообщил об утере трудовой книжки, но справок подтверждающих предыдущие места работы не предоставил. На предприятии ему завели новую книжку указав: До поступления на работу трудового стажа не имеет. В дальнейшем оказалось, что с предыдущего места работы его уволили по статье. Выходит, что работник может безнаказанно нарушать законодательство и всякий раз при трудоустройстве на другом предприятии заводить себе новую трудовую книжку? Сколько их может быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

текущая трудовая книжка всегда в любом случае одна. Трудовая книжка, прежде всего, создана и нужна для работника, а не работодателя, для подтверждения трудового стажа.

Да, он может заводить новую книжку сколь угодно раз, создавая тем самым каждый раз себе трудности в восстановлении записей, или не восстанавливать.

Какое значение, для вас, нового работодателя могла иметь старая трудовая книжка? Вы не имеете право, согласно ТК РФ, отказать ему в приеме на работу по причине увольнения с прошлой по инициативе работодателя ("по статье")

29.06.2012, 12:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Несмотря на то что статья 66 ТК РФ говорит только об одной трудовой книжке установленного образца, тем не менее двое-, трое-, четверокнижие на сегодняшний день - явление распространённое и, увы, ненаказуемое.

29.06.2012, 12:11

Спросить юриста