Сверхурочная работа на судах ВМФ - оспаривание прав работодателя и права работника

Я-старший механик судна обеспечения ВМФ. Рабочий день, согласно трудового договора, нормированный. Работодатель (войсковая часть), выдавая приказ-задания (основание для выполнения работы экипажем судна в море) вышел за рамки установленных ТК РФ допустимых 120 часов работы сверх установленного рабочего времени. Досудебным порядком оплачивать сверхурочную работу финансовая служба отказывается ссылаясь на то,что отсутствует фонд экономии заработной платы. По судебным решениям финансовая служба отказывается учитвать при расчете морскую надбавку ссылаясь на то,что она учитывается при расчете только основного времени работы, но при этом призводит оплату пропорционально времени, прорботанному за месяц (допустим, Вы уходте в отпуск с 15 числа месяца-расчет надбавки будет произведен только пропорционально рабочим дням за этот период). Т.е.-бухгалтеры сами установили прицип пропорциональности, но не распространяют его на сверхурочную работу. Кроме того, финансовая служба утверждает, что мы не имеем права работать сверх установленных ТК РФ 120 часов, но не учитывают, что специфика работы на судах ВМФ не позволяет не выйти из этих 120 часов не сорвав выполнение панов боевой подготовки и что работник в море не может покинуть свое рабочее место по истеении 8 часов-это приведет как минимум к происшествию. Правомочны ли действия работодателя? Благодарю. Андрей Павлович.