Правомерно ли требование об обязательной отработке и угроза увольнения в случае прогулов после конфликта с владельцем фирмы?
опубликован 18.06.2016, 19:25
Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ,Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.ч две недели, со следующего дня после подписания Работодателем увольнения, Вы должны отработать.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, да. По закону Вы обязаны отработать
Все правомерно Согласно ст80 ТК РФ владелец фирмы имеет право задержать вас на работе на 14 дней
2 недели должны работать (ст. 80 ТК РФ). Это правомерно.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Право отдела кадров заставить сотрудника отработать 2 недели после увольнения, несмотря на заявление начальника
Заместитель вынудил меня написать заявление на увольнение без оплаты и документов - как мне выйти из сложной ситуации?
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Как поступить, если сотрудник отказался выйти на работу и уволился без отработки двух недель?
Что делать, если начальник угрожает увольнением из-за отказа работать сверхурочно?
Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?
Можно ли уволиться без подписи руководителя? Или заявление означает предупреждение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут