Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Право отдела кадров заставить сотрудника отработать 2 недели после увольнения, несмотря на заявление начальника

Вопрос №13105373 из г. Тверь
опубликован 01.09.2017, 13:52

Скажите, если при увольнении начальник подписал заявление по собственному и написал "без отработки не возражаю",имеет ли право отдел кадров заставить по своему усмотрению отработать 2 недели?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Это решает работодатель, а не кадры. Согласно ст 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

01.09.2017, 13:54

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 22 годa

4.5 5925 отзывов

Здравствуйте. Нет отдел кадров в этом случае действует в соответствии с резолюцией директора поэтому уволить должны в соответствии с заявлением.

01.09.2017, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Копылов Валерий Михайлович

Юрист из города Барнаул, стаж 31 год

4.5 2443 отзывa

Юлия, нет такого права у кадровиков, так как решения принимает руководитель и он его уже принял наложив свою визу. Подайте заявление в суд, жалобу прокурору и госинспекцию по трудовым спорам.

01.09.2017, 13:54

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Белова Наталья Юрьевна

Юрист из города Москва

5.0 28 отзывов

Здравствуйте!

Если речь идет о ген. директоре, то отдел кадров не может заставить отрабатывать 2 недели. Здесь очень важно изучить содержание трудового соглашения с таким руководителем, в котором должны быть указаны нюансы его увольнения. А таковой договор с ним должен был подписать кто-либо из учредителей организации.

01.09.2017, 13:55

Спросить юриста

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Нет, отдел кадров ничего по своим усмотрению делать не может. Если работодатель, то есть директор согласен уволить вас без отработки, можно уволиться.

01.09.2017, 13:57

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Юлия, добрый день!

Нет, у отдела кадров нет таких полномочий, отработку может назначить директор, если же под руководителем подразумевался директор, то нужно смотреть условия трудового договора.

Всего Вам наилучшего!

01.09.2017, 14:01

Спросить юриста