Как доказать Государственной инспекции труда факт работы в организации без заключения трудового договора?
опубликован 19.06.2016, 13:20
Если в течений 3 дней со дня фактичесского допуска к работе не был заключён трудовой договор, то как доказать гос инспекций труда что я реально в организаций работал?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 38 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
А если свидетели врут и это потом выяснится то какая для них будет ответственность?
Уголовная, по ст. 307 УК РФ
Статья 307 ук. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Те же деяния, соединенные с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Примечание. Свидетель, потерпевший, эксперт, специалист или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе дознания, предварительного следствия или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Если трудовой договор (и приказ о приеме) был оформлен позже фактического допуска сотрудника организации к работе то:
