Можно ли уволить работника не предложив ему другую работу так как нет вакантных мест.
опубликован 10.08.2010, 12:08
Зухра, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, ДОПУСКАЕТСЯ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не забудьте учесть мнение профсоюза, если таковой имеется. С уважением, Н.Б.А.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Участие в комиссии по аттестации сотрудников без опыта работы - возможно ли?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?
Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Аттестация сотрудников в розничной торговле
Как правильно уволить работника за прогул - советы и рекомендации
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут