А если директор после оплаты больничного в 20-х числах августа, по его словам, потребует мужа уволиться?

Ирина Александровна!

Здравствуйте! Отвечаю на первую часть Вашего вопроса.

В соответствии с Федеральным Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

часть 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

часть 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Разумеется под понятием средний заработок имеется в виду все "белые" деньги, черная часть зарплаты не считается. Необходимо написать письменное заявление с требованием незамедлительной оплаты больничного листа, указать время задержки оплаты и предъявить работодателю (разумеется зарегистрировав его, чтобы были фактический данные о том, что работодатель в курсе) копию заявления отправить в районную прокуратуру и в трудовую инспекцию. В случае дальнейшей задержки надо срочно подавать в суд. Судебные издержки в части соразмерной оплаты услуг адвоката Вам будут возмещены (взысканы с работодателя), поэтому имеет смысл обратится к адвокату.