Изменение организационной структуры - как предложить имеющиеся вакансии работнику с измененными должностными обязанностями?

Вопрос №10840136 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2016, 21:05

В организации меняется орг-штатная структура, появляются вакансии, которые планируется закрыть при переводе сотрудников с предшествующих должностей, на новую вакансию нанимается новый сотрудник, одному из работников изменяются должностные обязанности (уменьшаются, практически вдвое) и он уведомляется об этом (что через 2 месяца его оклад уменьшится вдвое). Этот работник не пожелал ответить согласен он или нет и в разговоре сказал, что будет думать 2 месяца. Должен ли кадровый работник и в какой момент! Предложить имеющиеся в организации вакансии для этого работника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Да., обязан предлагать вакансии при их наличии в течение двух месяцев, но только один раз. Этого вполне достаточно.

19.06.2016, 21:38

Ответ неполный

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 32 минуты

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Но хотелось бы узнать в какой момент работнику надо предлагать имеющуюся вакансию: в момент уведомления об изменении существенных условий труда, либо ждать его ответа на уведомление, либо ждать 2 месяца?

20.06.2016, 08:44

Спросить юриста

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Предлагать имеющиеся вакансии следует неоднократно в течении периода сокращения, суд это учитывает в процессе судебного разбирательства о восстановлении на работе или оспаривании процедуры увольнения.

20.06.2016, 08:53

Спросить юриста