Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице

Question

Если увольняют по сокращению (в больнице закрывают отделение), а через несколько месяцев (в течение которых работник получал пособие) появляется вакансия в поликлинике этого же учреждения здравоохранения, может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на эту вакансию (при увольнении по сокращению угрожает отказом в трудоустройстве в будущем и вынуждает работника соглашаться на предложенные ей вакансии, а они существенно ухудшают условия работы).

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Теоретически, в некоторых случаях - да.

ТК РФ.

"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.


Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице

Похожие вопросы

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Сотрудник отказался от предложенных вакансий и был уволен согласно графику отпусков - ошибка в дате увольнения

Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?

Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59