Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице

Вопрос №2318037 из г. Апатиты
опубликован 24.03.2013, 10:39

Если увольняют по сокращению (в больнице закрывают отделение), а через несколько месяцев (в течение которых работник получал пособие) появляется вакансия в поликлинике этого же учреждения здравоохранения, может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на эту вакансию (при увольнении по сокращению угрожает отказом в трудоустройстве в будущем и вынуждает работника соглашаться на предложенные ей вакансии, а они существенно ухудшают условия работы).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Теоретически, в некоторых случаях - да.

ТК РФ.

"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице

Похожие вопросы