Вопрос о выплате компенсации за неотгуленный отпуск муниципальному служащему в связи с отсутствием по беременности и родам

Вопрос №10842461 из г. Шадринск
опубликован 20.06.2016, 09:50

Дравствуйте, муниципальный служащий уходит в ежегодный отпуск, а затем идет в отпуск по беременности и родам. У него остаются дни ежегодного отпуска можно ли ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 02.04.20016 по 08.12.2016. (в период включен 140 календарных дней по больничному листу)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о выплате компенсации за неотгуленный отпуск муниципальному служащему в связи с отсутствием по беременности и родам

Похожие вопросы