Отказали в выплате компенсации за неотгуленный отпуск по беременности - законно или нет?

Вопрос №19485806 из г. Нальчик
опубликован 26.06.2022, 11:11

Question

С 1 июля я должна идти в отпуск, отработав целый год. Но так же с 1 июля я иду на больничный по беременности. Написала заявление что бы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В бухгалтерии моей организации мне отказали в выплате компенсации за отпуск, сказали что компенсация положена лишь тем кто увольняется. А в моем случае нужно идти на больничный потом в декрет, потом отгулять отпуск и лишь тогда мне его выплатят. Законно ли это?

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Все верно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении только. У Вас же больничный лист, потом декрет. Так что компенсация не положена, при увольнении.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

- см. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ.

Кузнецов Александр Сергеевич · Answer

Здравствуйте!

За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Это означает, что в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

Те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отказали в выплате компенсации за неотгуленный отпуск по беременности - законно или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

И как тогда мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Беременная сотрудница не получит компенсацию за полгода работы - правомерно ли такое решение?

Отказ в компенсации неиспользованного отпуска при беременности и родах - законодательные нормы и права воспитателя

Работодатель отказывается выплатить остаток компенсации за отпуск до выхода из декрета. Законно ли это?

Вопрос компенсации за неотгуленный отпуск

Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении и что влияет на ее размер?

Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при нарушении его продолжительности

Отказ бухгалтерии в выплате компенсации за оплату проезда - Законность и возможные действия

Компенсация за неотгуленный отпуск в декретный период - возможно ли получить и как это работает?

Вопрос о выплате компенсации за проезд к месту отдыха при отказе директора, основываясь на определенных правилах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59