Работница подает на меня в суд после увольнения - имею ли я основания и какова юридическая сила не зарегистрированного коллективного договора?

Здравствуйте! Если у Вас все доказательства и соблюдена процедура увольнения, то отстаивайте свою позицию с имеющимися доказательствами. Трудовая инспекция может выдать заключение по результатам проверки. Если проверка не проводилась, то вряд ли она выдаст какой-либо документ.

Ответственность за заведомо ложный донос предусмотрена не ст. 360 УК РФ, а ст.306 УК РФ.

Полная материальная ответственность работника наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ:

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда...

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Если будет доказан факт хищения, то заявить гражданский иск о взыскании ущерба, причиненного преступлением, Вы можете в рамках уголовного дела.

При увольнении Вы должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если размер ущерба превышает средний заработок сотрудника взыскивать ущерб в повышенном размере можно только в случае, если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности или произошла одна из ситуаций, указанных в ст. 243 ТК РФ. Во всех остальных случаях размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, ограничен размером его месячного заработка. При наличии у работодателя законных оснований для привлечения к полной материальной ответственности, удержание из заработной платы можно произвести только с письменного согласия работника. Если работник такое согласие не дает, вопрос о возмещении ущерба решается судом.

По результатам судебного разбирательства и примете решение.

В рамках виртуальной консультации ответ носит предположительный характер, но рекомендовать как поступить, чтобы не навредить, невозможно без изучения документов и материалов по делу.