Может ли работодатель отменить сокращение должности после подписания уведомлений? И как правильно оформить документацию в случае изменения решения?

Здравствуйте. Сокращение численности работников - право работодателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников.

Необходимо издать приказ в произвольной форме с указанием причины отмены сокращения. С данным приказом необходимо ознакомить под подпись работника, который ранее получил уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения не был уволен.