Может ли работодатель отменить сокращение должности после подписания уведомлений? И как правильно оформить документацию в случае изменения решения?

Вопрос №10845277 из г. Ярославль
опубликован 20.06.2016, 15:15

Работодатель планирует сокращение ряда должностей по ТК. Может ли он передумать сокращать одну из должностей после подписания всеми сотрудниками уведомлений? Как правильно документально оформить этот момент (т.е. что одна из сокращаемых должностей всё же остаётся?)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Сокращение численности работников - право работодателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников.

Необходимо издать приказ в произвольной форме с указанием причины отмены сокращения. С данным приказом необходимо ознакомить под подпись работника, который ранее получил уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения не был уволен.

20.06.2016, 15:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,может .Издать приказ,вручить работнику письменное оповещение об отзыве уведомления.Если сокращение или его отмена затронули штатное расписание, то это обязательно должно быть отражено в приказе по личному составу организации.

20.06.2016, 15:41

Спросить юриста