Вопросы сокращения штата и права работодателя на обязательную отработку после уведомления
опубликован 11.08.2010, 14:22
Здравстуйте! При сокращении штата и реорганизации пред-тия после подписания уведомления о сокращении имеет ли право работодатель обязать работника отрабатывать 2 мес. (работник хочет уволиться без отработки). Если да то где это прописано?
Ст.180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (до истечения 2-х месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Свободный
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Работник, отказывающийся от преимущественного права на оставление, желает быть уволенным по сокращению штата - возможно ли это?
Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Возможности увольнения работника, принятого на замену в период декретного отпуска
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Как поступить, если работнику выдано уведомление о сокращении штата и он не согласен с досрочным сокращением?
Как уволиться без потерь для работника
Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут