Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Вопрос №6523558
из г. Петрозаводск
опубликован 07.04.2015, 22:48
опубликован 07.04.2015, 22:48
Работник подписал уведомление о сокращении его должности. В период отработки 2-х месячного срока уведомления, работодатель оказывает давление на работника, вынуждая его уволиться по собственному желанию. Издаются приказы о дисциплинарных взысканиях по всяким мелочам. Может ли работодатель уволить работника в период отработки по уведомлению о сокращении по иным основаниям, в т.ч. по статье?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может, но это легко оспорить и в суде восстановить, т.к. ля увольнения по иным основаниям нужны веские причины, процедура практически всегда нарушается работодателем.
07.04.2015, 22:55
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юридические услуги в Петрозаводск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении по собственному желанию сотрудника?
Или поскольку работник нашёл работу организация увольняет по сокращению без выплаты дополнительной компенсации?
Необходимо ли заново уведомлять работника о сокращении его должности или срок предупреждения о сокращении не прерывается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут