Во время отпуска позвонили с работы, что б уведомить, чтоб искал другую работу.

Вопрос №1085520 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2010, 13:24

Во время работы, на смене произошел микро инсульт. После смены обратился к врачу. 14 дней находился на больничном. На период реабилитации предоставил справку об ограничении работы в ночные смены. Руководство отправило в отпуск. Во время отпуска позвонили с работы, что б уведомить, чтоб искал другую работу. Нарушений трудовой дисциплины не имею. Причину увольнения не обьясняют. Как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23042 отзывa

Предыдущий ответ НЕВЕРЕН. За несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья уже давно не увольняют. В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. И все, никакого медицинского заключения.

Учтите, что пока Вы в отпуске, уволить Вас не могут (если только организация не ликвидируется). Следовательно, и узнать причину увольнения достоверно Вы сможете только по выходу из отпуска. При несогласии с увольнением Вы вправе обжаловать его законность в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки.

12.08.2010, 15:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Харьков, стаж 37 лет

4.8 2256 отзывов

Уважаемый Олег, здравствуйте!

Уволить Вас могут в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Поэтому для того, чтобы Вас уволить администрации предприятия, где Вы работаете нужно получить медицинское заключение, что Вы по состоянию работы не можете продолжать возложенные на Вас трудовые обязанности. В случае увольнения по данному основанию, они вначале обязаны предложить Вам другую должность, которую Вы сможете занимать с учётом Вашего состояния здоровья. А если же такой должности нет, только тогда произвести увольнение. Если этого сделано не будет, Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Следоватетельно, не торопитесь писать заявление по собственному желанию, несмотря ни на какое давление со стороны руководства. Удачи!

12.08.2010, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Во время отпуска позвонили с работы, что б уведомить, чтоб искал другую работу.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов