Во время отпуска позвонили с работы, что б уведомить, чтоб искал другую работу.

Вопрос №1085520 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.08.2010, 13:24
Во время работы, на смене произошел микро инсульт. После смены обратился к врачу. 14 дней находился на больничном. На период реабилитации предоставил справку об ограничении работы в ночные смены. Руководство отправило в отпуск. Во время отпуска позвонили с работы, что б уведомить, чтоб искал другую работу. Нарушений трудовой дисциплины не имею. Причину увольнения не обьясняют. Как поступить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Предыдущий ответ НЕВЕРЕН. За несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья уже давно не увольняют. В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. И все, никакого медицинского заключения.

Учтите, что пока Вы в отпуске, уволить Вас не могут (если только организация не ликвидируется). Следовательно, и узнать причину увольнения достоверно Вы сможете только по выходу из отпуска. При несогласии с увольнением Вы вправе обжаловать его законность в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки.

12.08.2010, 15:38
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уважаемый Олег, здравствуйте!

Уволить Вас могут в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Поэтому для того, чтобы Вас уволить администрации предприятия, где Вы работаете нужно получить медицинское заключение, что Вы по состоянию работы не можете продолжать возложенные на Вас трудовые обязанности. В случае увольнения по данному основанию, они вначале обязаны предложить Вам другую должность, которую Вы сможете занимать с учётом Вашего состояния здоровья. А если же такой должности нет, только тогда произвести увольнение. Если этого сделано не будет, Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Следоватетельно, не торопитесь писать заявление по собственному желанию, несмотря ни на какое давление со стороны руководства. Удачи!

12.08.2010, 13:41
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских