Правомерно ли не предлагать сокращаемым внешним совместителям? Каковы последствия для работодателя.

Здравствуйте Мария.

Работодатель при сокращении штата обязан предлагать увольняемым ВАКАНТНЫЕ должности.

Никто не может обязать Р-теля уволить совместителей и перевести на их место сокращаемых работников, это только его желание..

При чем увольнение по сокращению штата для совместителей такое же, как и для иных.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Уважаемая Марина ! В законе не установлено обязанности работодателя предлагать в обязательном порядке должности занимаемые совместителями( хоть внешними хоть внутренними).

Но работодатель в силу обеспечения трудоустройства высвобождаемых работников и поведения цивилизованной кадровой политики может предлагать занятые совместителями рабочие места как основное место работы сокращаемым при этом расторгать трудовой договор с совместителями по правилам ст. 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Наседайте на работодателя. Удачи