Понятно, что по совместителям может. А из контекста сформулированного Вами вопроса вытекает, что и должен. А почему Вы так считаете - если увольняется работник по основному месту работы, то следует предлагать занятые ставки совместителей (работников не по основному месту)? И почему работодатель обязан вместо работника половины ставки (предварительно его уволив) принимать работника полной ставки?

13.04.2013, 08:45

Спасибо за ответ!Спасибо за ответ!Считаю, что работодатель ОБЯЗАН приложить все усилия к тому, чтобы обеспечить единственного сокращаемого сотрудника, предложив ему и 0,5 ставки работника,работающего внешним совместителем, так как для совместителя эта работа не будет основной.А также предложить 0,25 ставки от сотрудницы, работающей на неполный рабочий день(маленький ребенок ст.93) и с согласия сокращаемого заключить временный договор-до момента выхода сотрудницы на работу.У нас этот сокращаемый подает в суд и нужно, чтобы он выиграл у работодателя.Вот и узнаем шансы успеха.Еще раз большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68181 отзыв

Нет, речь идет именно о вакансиях.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

12.04.2013, 10:13

Спасибо за ответ!но ведь для обращаемого работника ставка (или часть) может быть постоянным местом работы,значит можно совместителей уволить (особенно внешних)

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68181 отзыв

Продолжите мысль - и уволить других, чтобы выполнить несуществующее в законе требование?

12.04.2013, 16:38

Спасибо за ответ!В законе не установлено обязанности работодателя предлагать в обязательном порядке должности занимаемые совместителями( хоть внешними хоть внутренними).
Но работодатель в силу обеспечения трудоустройства высвобождаемых работников и поведения цивилизованной кадровой политики может предлагать занятые совместителями рабочие места как основное место работы сокращаемым при этом расторгать трудовой договор с совместителями по правилам ст. 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Есть ли смысл судиться с работодателем?

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68181 отзыв

И Вас не смущает нарушение прав других работников, трудящихся на этих должностях - почему их право на работу можно нарушать, а право другого нельзя? Закон этого, повторюсь, не предусматривает.

Да и вместо принятия кадровых решений работодателем такие решения просто не смогут приниматься работодателем - закон предпишет вместо этого сначала уволить всех совместителей и - далее экстраполируйте ситуацию сами.

13.04.2013, 15:31

Спросить юриста