Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
опубликован 26.01.2016, 07:30
ч.2 ст.81ткрф---Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Источник: ppt.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Обязательная переподготовка для сотрудников при объявлении о сокращении штата
Сокращение должности при реорганизации
Можно ли я уволиться по сокращению, если мне предложили должность с меньшим окладом?
Имеет ли право работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность при сокращении должности.
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Скажите мне пожалуйста, могут ли матери одиночки в связи с сокращением должности предложить ниже оплачиваемую должность?
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Что делать, если сокращают должность - соглашаться на ниже оплачиваемую или ждать других предложений?
Влияет ли согласие на изменение должности на выплаты при сокращении пенсионера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут