Можно ли требовать полной оплаты отпуска при увольнении через 5 месяцев работы?

Здравствуйте, Сергей!

Потребовать полной оплаты отпуска не можете. Вам Работодатель должен заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением,

Оплата компенсации за отпуск призводится при работе не менее 5,5 месяцев.

По ст.122 ТК РФ право на первый отпуск , а значит на его компенсацию при увольнении. возникает только при непрерывной работе по истечение 6 месяцев.Такого отпуска и компенсации вы еще не заработали.

30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА

ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР

от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

(в ред. Постановлений НКТ СССР

от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,

от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,

Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),

Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,

Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС

от 29.12.1962 N 377/30, Приказа

Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)

I. Право на отпуск

1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее

5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Сергей!

Дополню свой ответ:

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, работники, увольняемые по собственному желанию и проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск, а проработавшие менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию.

Из изложенного выше следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска независимо от продолжительности работы у данного работодателя, если у работника имеется стаж работы, дающий право на отпуск, и, соответственно, продолжительность работы может повлиять только на размер компенсации.

С уважением,

нет, ваши требовнаия не основаны на положениях трудового кодекса РФ. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за 1 месяц, а в итоге 2,33Х5=12 дней. Вам положена компенсация за 12 дней

На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.