Нарушение законодательства - отправка на простой вместо сокращения по выходу из декретного
опубликован 22.06.2016, 04:28
Имеет ли право работодателель отправить меня в простой вместо сокращения по выходу из декретного? Была реорганизация путём присоединения филиала к другому (удаленному) региону. Весь оставшийся штат перевели в другой регион. А меня должны сократить с выплатой компенсации за два месяца, т к не предупредили о сокращении как положено по закону! Но вместо этого предлагают ходить два месяца на работу и оформить это как простой с выплатой 2/3 оклада.
Здравствуйте! Работодатель поступает правильно,он Вас уведомил сейчас за 2 месяца до сокращения,а т.к.он не может предложить Вам работу, отправляет в простой с оплатой 2/3 зарплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Компенсация за сокращение в банке - состав и вопросы о выплате при двухмесячной безработице
Вопрос о сокращении после декретного отпуска - права и обязанности работников и работодателей
Сокращение численности и обязанность работодателя уведомить сотрудника за 2 месяца до выхода из декрета
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Возможность перевода в третий регион после закрытия филиала - жилье и проезд за счет компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут