Женщина не знает, устроена ли она на фирме официально.

Вопрос №108594 из г. Москва
опубликован 02.09.2003, 18:08

Беременная женщина работает поваром на фирме с 24.06.2003 г. С 4.08.2003 г. она берёт больничные листы (угроза выкидыша и токсикоз). В конце августа работодатель принимает на её должность другую женщину а этой предлагает написать заявление по собственному желанию. Женщина не знает, устроена ли она на фирме официально. Сведения в пенсионный фонд по каждому работнику поступают в конце года (перечисления от фирмы ежемесячно - в виде общего перечисления за всех сотрудников). Трудовую книжку ей не показывают. В платёжной ведомости она не расписывалась. Только за "неофициальную". Работать она не отказывается, но в таких условиях (прокуренное помещение, приходится самой таскать сумки с продуктами) не может. Работодатель не хочет переводить её на более лёгкий участок, да и не сможет. Увольняться она не собирается поскольку очень нужны деньги. Подскажите, пожалуйста, как ей поступить? Заранее премного благодарен!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саломатова Татьяна Вячеславовна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.8 6776 отзывов

Не увольняться по собственному желанию ни в коем случае. Уволить ее могут только по ликвидации предприятия. Доказать факт работы можно даже, если нет сведений в пенисонном фонде в случае увольнения.

04.09.2003, 09:35

Спасибо большое за ответ, но всё-таки хотелось бы узнать, как доказать, что женщина работает на фирме, если трудовую книжку ей не показывают. А то может получиться, что она подаст в суд иск о неполучении зарплаты, и на первом же заседании выяснится что она не оформлена официально. Не хочется ей позориться!
Александр.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Угланова Ольга Николаевна

Юрист из города Саратов, стаж 3 годa

14 отзывов

Беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(Ст.254 Трудового кодека).

Также отмечу, что беременную женщину нельзя уволить ни по каким основаниям , за исключением ликвидации организации.(Ст 261)

03.09.2003, 17:37

Спросить юриста