Отпуск без содержания на более 14 дней - права работодателя в связи с уходом за больным лежачим родителем

Вопрос №10859511 из г. Волгоград
опубликован 22.06.2016, 09:54

Question

Имеет ли право работадатель предоставить сотруднику отпуск без содержания более, чем на 14 календарных дней (в связи с уходом за больным лежачим родителем)

Савченко Светлана Александровна · Accepted Answer

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Если Вы работник и все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

- государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

- комиссию по трудовым спорам (при наличии);

- профсоюз (при наличии);

- районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ст. ст. 24, 28 ГПК РФ).

Удачи Вам!

Морозова Евгения Анатольевна · Answer

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Остальным категориям работников работодатель вправе предоставить отпуск по соглашению с работником на любое количество дней.(ст.128 ТК РФ)

Также такие отпуска могут устанавливаться колл.договором(не знаю где вы трудитесь)

Отпуск без содержания на более 14 дней - права работодателя в связи с уходом за больным лежачим родителем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?

Обязан ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы как пенсионеру и ветерану военной службы?

Оба отпуска для сотрудника-пенсионера и ветерана - юридические нюансы для работодателя

Отпуск без содержанию по уходу за престарелым лежачим больным.

Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?

Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней

Рабочий день и отпуск - как регулируются права сотрудника при длительном болезни?

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией

Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника

На какой период работодатель может предоставить отпуск по уходу за лежачим больным, и оплачивается ли он?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59